劳动合同到期,员工不续签,单位应否支付赔偿

栏目:百科 发表于:2020-02-15 12:01查看: 9

劳动合同是劳动者与用工单位【之间】确立劳动【关系】,【明确】【双方】权利和义务的协议。【根据】【这个】协议,劳动者【加入】企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等【用人】单位,【成为】该单【位的】一员,承担【一定】【的工】种、岗位或职务【工作】,并遵守【所在】单【位的】【内部】劳动【规则】和【其他】规章制度;【用人】单位应及时安排被录【用的】劳动者【工作】,【按照】劳动者【提供】劳动【的数】【量和】质【量支】付劳动报酬,【并且】【根据】劳【动法】律、法规规定和劳动合【同的】约定【提供】必【要的】劳动【条件】,【保证】劳动者享有劳动【保护】及社会保险、福利等权利和待遇。【如果】【您的】合同期满时,公司【已经】【明确】【维持】原合同约定【条件】与您续签【但是】您未【同意】,【属于】您【主动】【选择】劳动合同终止,【用人】单位【不用】支付赔偿。

法律上【的规】定
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,【用人】单位【不再】与职工续签而【导致】劳动合同终止时,【用人】单位应当向劳动者支付经济补偿。【当然】,【如果】【用人】单位【维持】【或者】【提高】劳动合同约定【条件】续订劳动合同,劳动者仍【然不】【同意】除外。
PS:【大家】请【注意】哦,【是用】人单位【不再】与职工续签而【导致】劳动合同终止时,【用人】单位应当向劳动者支付经济补偿。【如果】是劳动者【自己】不【愿意】续签合同,那【用人】单【位是】【不会】支付经济赔偿的。

【如果】【是用】人单【位不】续签合同,【那么】【这个】经济赔偿该【如何】【计算】?
经济补偿,【一般】【根据】劳动者【在用】人单【位的】【工作】年限和工资标准来【计算】具【体金】额。公式为:
经济补偿金=【工作】年限×月工资
【工作】年限【的计】算标准是:经济补偿按劳动者在本单【位的】【工作】年限,每满【一年】支付【一个】月工资【的标】准向劳动者支付。6【个月】以【上不】满1【年的】,按1年【计算】;不满6个【月的】,按【半个】月工资标准支付。
月工资【的计】算标准是:【按照】国家【有关】规定,经济补偿金的月工资为企业【正常】【生产】【情况】下,职工【解除】劳动合【同前】12【个月】【的本】人月平均工资,工资【计算】标准最低【不得】低于当【地最】低工资标准。

企业在【什么】【情况】【需要】支付经济补偿金?
【按照】现行规定,【用人】单位违【法解】除劳动合同【或者】【按照】《劳【动法】》第24条、第26条、第27条【的规】【定解】除劳动【关系】的,应当依照国家【有关】规定【给予】经济补偿。具体【包括】【以下】12种【情况】:
1、【用人】单位违【法解】除劳动合【同的】;
2、经劳动合同当事人协商一致,由【用人】单位【解除】劳动合【同的】;
3、【用人】单位【提前】【解除】【事实】劳动【关系】的;
4、【用人】单位以暴力、胁迫【或者】非法【限制】【人身】【自由】【的手】段强迫劳【动的】,【或者】【用人】单位未【按照】劳动合同约定支付劳动报酬【或者】【提供】劳动【条件】的,【导致】劳动者辞职的;
5、【用人】单位未【按照】劳动合同约定支付劳动报酬【或者】【提供】劳动【条件】的,【导致】劳动者辞职的;
6、【用人】单位拒不支付加班加点工资或低于当【地最】低工资标准支付劳动者工资的;
7、劳动者患病【或者】非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不【能从】事原【工作】、【也不】【能从】事【用人】单位另行安排【的工】【作而】【解除】劳动合【同的】;
8、劳动者【不能】胜任【工作】,【经过】培训【或者】调整【工作】岗位仍【不能】胜任【工作】,由【用人】单位【解除】劳动合【同的】;
9、劳动合同订立时所依据【的客】观【情况】【发生】【重大】【变化】,致使原劳动合同【无法】履行,经当事人协商不【能就】变更劳动合同达成协议,由【用人】单位【解除】劳动合【同的】;
10、【用人】单位濒临破产【进行】法定整顿期间【或者】【生产】【经营】状况【发生】【严重】【困难】【必须】裁减【人员】而【解除】劳动合【同的】;
11、劳动合同期内【用人】单位破产【或者】解【散的】;
12、劳动合同终止,【地方】有【特殊】规定【需要】支付经济补偿金的。

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